Rahasia Sukses Wanita Bergaji Besar

Sabtu, 8 November 2008 | 08:00 WIB

Lima wanita dengan penghasilan selangit membagi rahasia sukses mereka.

1. Jadi diri sendiri
Indra Nooyi, wanita asal India yang menjadi direktur di Pepsi Coorporation dan salah satu direktur wanita bergaji tertinggi, tak pernah takut jadi diri sendiri. Saat wawancara pekerjaan pertamanya, ia mengenakan pakaian tradisional India, Sari. Sekarang pun ia masih sering memakai Sari di acara-acara resmi perusahaan.

6 Tipe Pengganggu di Kantor

Mungkin Anda pernah mengalami hal berikut ini. Anda sudah menyiapkan rencana kerja, mengatur segalanya, dan pekerjaan sudah hampir siap sesuai dengan batas waktu, tiba-tiba Anda menyadari, teman kerja tidak memberikan data yang diperlukan, dan bahkan dia tidak ada di kantor!

Atau, pada situasi Anda dikejar tenggat, telepon berdering dan tak ada teman yang mau menjawab, sehingga Anda harus menjawab telepon dari para klien. Ketika Anda sudah memusatkan kembali perhatian pada pekerjaan yang sedang Anda selesaikan, tiba-tiba teman kerja lainnya mendekat, mengajak ngobrol tentang anak perempuannya yang ikut kursus musik.

Membaca Sifat lewat Tulisan Tangan

Jumat, 24 Oktober 2008 | 13:39 WIB
Tahukah Anda bahwa tulisan tangan Anda bisa menunjukkan siapa sosok Anda yang sebenarnya? Nah, Anda termasuk tipe yang mana?

Ukuran:
Jika tulisan tangan besar, Anda termasuk tipe yang tak suka berpangku tangan, berdarah panas, dan cenderung egois. Ukuran sedang menunjukkan karakter yang supel dan praktis, sedangkan tulisan berukuran kecil menggambarkan tipe yang teliti, tepat, dan memiliki kekuatan konsentrasi yang mengangumkan.

Jurus Sukses Jadi Karyawan Baru

Duh, senangnya diterima bekerja di perusahaan baru. Apalagi kalau perusahaan itu adalah tempat kerja yang selama ini kita idam-idamkan. Tapi, bagaimana ya menghadapi lingkungan baru, teman-teman baru, bos baru dan sebagainya yang serba baru. Jangan-jangan nanti malah tidak betah lagi. Duh, pusing….

Tapi jangan pesimis dulu, dengan sedikit trik saja sebenarnya ‘neraka’ sesaat itu bisa dengan mudahnya dilalui kok. Tak percaya? Simak ‘petunjuk’ berikut ini :

Selidiki perusahaan dengan sedetil-detilnya

Cari tahu tentang perusahaan secara keseluruhan, baik hal fisik maupun non fisik. Fisik misalnya letak toilet, kantin, ruang rapat, dll, Sementara untuk yang non fisik, seperti visi dan misi perusahaan, job description, peraturan perusahaan, dan kompensasi. Tak hanya itu, peluang karir di perusahaan baru juga harus diketahui. Oleh karena itu rajin-rajinlah bertanya dan mengamati. Jangan lupa catat informasi yang telah anda dapatkan

Memahami Tugas Dengan Baik

Pahami deskripsi kerja dan apa saja tugas-tugas anda. Tak hanya itu, pahami juga fasilitas kerja yang ada seperti bagaimana menggunakan telepon, komputer, mesin faks, dsb. Karena bukan tidak mungkin fasilitas di satu perusahaan berbeda dengan di perusahaan lain.

Bina Hubungan baik

Binalah hubungan baik dengan semua rekan kerja Anda. Jangan pilih-pilih teman dan jangan pernah bersikap tinggi hati. Berusahalah untuk membaur dengan semua kalangan. Atau kalau perlu Jika memang ada aktivitas perusahaan di luar pekerjaan, seperti kegiatan sosial atau semacamnya, bergabung saja. Hal ini bisa menjadi celah buat Anda untuk membina hubungan yang lebih baik dengan rekan-rekan baru.

Evaluasi

Tahap-tahap awal masuk bekerja, adalah tahap-tahap evaluasi, baik oleh perusahaan atau oleh diri Anda sendiri. Ya, Anda juga harus melakukan evaluasi terhadap kesesuaian anda dengan semua hal yang ada di perusahaan. Kemudian tanyakan pada diri sendiri, apa sebenarnya yang anda harapkan dari perusahaan ini?Lantas, tanyakan lagi, apakah yang Anda harapkan sudah sesuai dengan apa yang didapat. Nah, jika harapan dan apa yang sudah didapat sudah cocok, maka lanjutkanlah berkarir di perusahaan tersebut.

Jurus Jitu menolak Tugas Dari Bos

Bos menyuruh kita untuk mengerjakan tugas tertentu? Hmm….sepertinya wajar saja kalau itu memang masuk dalam job desk kita. Tapi, apa jadinya, kalau si bos menyuruh kita untuk mengerjakan tugas yang jelas-jelas diluar job desk? Apalagi kalau itu untuk kepentingan pribadi. Apakah akan terus dilakoni?

Hmm…memang sih pastinya ada perasaan tidak enak untuk menolak perintah bos. Tapi tak ada salahnya jika sesekali, Anda menolaknya, terutama kalau itu sudah mengganggu pekerjaan utama. Nah, bagaimana caranya?

Ungkapkan penolakan Anda dengan sopan dan kemukakan alasan yang jelas mengapa Anda menolaknya.

Jangan menunjukkan keragu-raguan dan sikap plin-plan pada saat Anda sedang melakukan penolakan.

Jangan ragu untuk mengemukakan pendapat atau perasaan Anda pada bos tentang ketidaknyamanan Anda soal hal ini.Ingat sebagai karyawan Anda punya hak untuk mengutarakan pendapat.

Jalan terakhir. Mintalah bantuan dari pihak lain, misalnya orang HRD untuk menyelesaikan hal ini jika memang bos Anda tetap ‘kekeuh’ memaksa Anda untuk melakukan tugas-tugas diluar main job Anda.

kenali Plus Minus Kerja Kontrak

Kemarin sore aku baru saja ditelepon HRD tempat aku melamar kerja. Orang tersebut menyatakan bahwa aku diterima di perusahaan itu. Tapi, aku bukannya senang aku malah jadi bingung, pasalnya status kepegawaianku disana akan terus-terusan kontrak. Berarti kan aku akan terus dihadapi ketidakpastian.

Memang tidak dapat dipungkiri kalau bekerja secara kontrak seringkali dianggap sebagai suatu ketidakpastian. Selain, Anda harus terus menerus mengalami evaluasi untuk memperpanjang kontrak, ada juga beberapa hak Anda yang dibedakan dari pekerja tetap. Misalnya saja soal bonus atau cuti kerja. Tapi, sebenarnya kerja kontrak juga ada kelebihannya, lho. Nah, sebelum memutuskan apakah Anda akan menerima kerja kontrak atau tidak, ketahui dulu plus minusnya disini.

‘Waspada’ menjelang kontrak berakhir
Jika kontrak Anda sudah mendekati ‘deadline’, maka Anda harus waspada terhadap kemungkinan tidak diperpanjangnya kontrak. Wakaupun ada juga perusahaan yang memperpanjang kontrak, misalnya karena prestasi Anda bagus atau jika proyek tersebut diperpanjang. Nah, kalau sudah begini berarti Anda harus bersiap-siap mencari pekerjaan lain.

Adanya perbedaan fasilitas
Memang, fasilitas yang didapat pekerja kontrak seringkali tidak sama dengan pekerja tetap.. Misalnya, pekerja kontrak tidak mendapat fasilitas asuransi, pengobatan, kesehatan, transportasi, dan tunjangan lainnya. Selain itu, pekerja kontrak tidak mengenal adanya jenjang karir

Cocok buat yang pembosan.
Tapi, buat Anda yang pembosan, sistem kerja yang satu ini pasti akan cocok buat Anda.Pasalnya, Anda tidak perlu harus berlama-lama ‘tersiksa’ di perusahaan tersebut. Toh, dengan habisnya kontrak, otomatis Anda harus segera hengkang dari kantor tersebut.

Penghasilan Bisa Lebih Besar
Biasanya pekerja kontrak bisa mendapatkan penghasilan yang lebih besar daripada pekerja tetap. Apalagi jika proyek yang dikerjakan berjalan sukses. Bos tidak akan segan-segan untuk memberi bonus dalam jumlah yang tidak sedikit.

tetap ” Seksi ” Di Tengah Pekerjaan yang Semerawut

Setiap hari saya berkutat dengan pekerjaan yang semrawut. Saking semrawutnya, saya sampai tidak punya banyak waktu untuk merapihkan diri. Selain tidak sempat, saya juga sudah terlalu larut dengan pekerjaan Tapi, dalam hati kecil, saya tetap ingin terlihat seksi. Kira-kira bisa nggak ya? (Ndaru, 28th, Jakarta)

Seksi? Hmm….siapa sih yang tak ingin terlihat seksi. Eits, tapi jangan berpikir kalau seksi itu identik dengan fisik, karena seksi bisa juga dilihat dari sisi kepandaian, attitude, dan sebagainya. Ya, itu semua tergantung dari cara ‘pengolahannya. Intinya sexy has its own brew, artinya setiap orang menjadi koki terbaik untuk meramu apa yang dimilikinya dan menampilkan semua point yang dipunyainya tersebut dengan sebaik mungkin.

Mengapa Lamaran kerja Anda tidak di Tanggapi

Sudah berkali-kali mengirimkan lamaran, tapi tak ada satupun yang ditanggapi. Hmm…kira-kira, ada apa ya? Nah, bila Anda sudah mengirimkan surat lamaran dan ternyata tidak mendapat balasan, ada beberapa kemungkinan mengapa surat lamaran Anda tidak dibalas. Apa saja? Yuk, simak disini.

Coba perhatikan apakah pekerjaan yang Anda lamar sesuai dengan kemampuan dan minat Anda atau tidak. Kalau ya, pastikan apakah Anda benar-benar sudah membuat surat lamaran yang mencerminkan kemampuan dan minat tersebut. Selain itu, surat yang mencerminkan kepribadian penulis yang menarik juga akan mendapatkan lebih banyak perhatian.

Pada umumnya, perusahaan menjadikan surat lamaran sebagai saringan pertama bagi calon karyawannya. Biasanya, yang dicari pertama kali dari surat lamaran adalah apakah Anda telah memenuhi persyaratan mutlak yang tercantum dalam iklan lowongan kerja perusahaan tersebut. Misalnya, pendidikan terendah, pengalaman kerja dan relevansinya dengan pekerjaan yang ditawarkan.

Kondisi ‘fisik’ surat juga bisa menentukan apakah lamaran Anda itu akan ditindaklanjuti atau tidak. Misalnya, lipatannya kurang rapi, kotor, dan salah tulis atau ketik.

Sebelum dikirim, cek apakah semua persyaratan yang diminta sudah terpenuhi. Misalnya lampiran salinan ijazah, sertifikat lulus, surat keterangan berkelakuan baik dan lain-lain.

Tulis lowongan yang Anda lamar secara jelas. Lalu ceritakan secara ringkas apa yang mendorong Anda untuk melamar pekerjaan itu dan bagaimana Anda secara pribadi merasa akan dapat berkembang dan juga berkontribusi kepada perusahaan itu. Janganlah membuat surat yang terlalu panjang. Satu lembar sudah cukup asal sudah mencakupi semua.

8 keterampilan Yang Paling Di Buru Perusahaan

Untuk bisa survive di tengah kehidupan yang serba sulit, maka semua orang dituntut untuk punya keterampilan khusus yang bisa dijual. Namun, ternyata tidak semua keterampilan itu bisa ‘dijual’ ke perusahaan. Nah, berikut 8 keterampilan yang banyak dicari perusahaan berdasarkan Penelitian dari Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat.

Bahasa Asing
Bahasa asing merupakan modal utama yang dibutuhkan seseorang untuk mencari kerja. Karena itu, mereka yang menguasai bahasa asing seperti Inggris, Jepang, China atau Perancis akan mendapat point lebih dibandingkan mereka yang tidak menguasai.

3 Penjegal Utama Promosi Jabatan

Sudah bertahun-tahun mengabdikan diri pada suatu perusahaan, namun posisi tetap bertahan disitu-situ saja. Padahal, orang yang masuk lebih dulu sudah dua kali mendapatkan promosi jabatan. Lantas, mengapa saya tidak? Apa salah saya? Ya, wajar memang jika Anda merasa galau lantaran tak kunjung dipromosikan. Apalagi kalau kemudian junior Anda bisa melesat melebihi Anda.

Nah, satu hal yang perlu Anda tahu, keputusan promosi itu ada di tangan Atasan dan tentunya atasan memiliki penilaian tersendiri tentang orang yang cocok memegang posisi tertentu. Lantas, apa sih yang menjadi pertimbangan utama seorang atasan dalam menentukan seseorang itu layak dipromosikan atau tidak?

Berpikir dan Bersikap Positif di Kantor , Caranya ?

Beban kerja yang kian menumpuk terkadang membuat kita letih, tidak lagi berpikir jernih. Kondisi ini, jika tidak ditangani dengan benar, cenderung membuat kita menanggapi berbagai hal dengan sinis, dan membentuk presepsi negatif. Kita menjadi ragu pada kemampuan diri, dan yang paling fatal, tidak merasa puas pada lingkungan kerja.

Misalnya, jika ada teman yang mendapat promosi, Anda pun mulai berpikir negatif, menduga bahwa promosi itu karena kedekatannya pada bos.

Psikotest..? Siapa Takut !!

Sudah berkali-kali saya melamar pekerjaan, dan sudah berkali-kali juga saya gagal. Nah, yang bikin saya heran, perjuangan saya untuk mendapatkan pekerjaan selalu saja terhenti di psikotes. Duh, kira-kira kenapa ya?

Dalam setiap proses rekruitment pegawai baru, pemeriksaan psikologis atau yang lebih dikenal dengan psikotes memang pasti ada. Tes ini sendiri bertujuan untuk menilai potensi yang dimiliki calon karyawan agar perusahaan bisa menentukan apakah seseorang itu bisa memberkan sumbangan maksimal bagi perusahaan atau tidak. Lewat psikotes dapat diketahui tingkat kecerdasan individu, motivasi kerja, bakat, keadaan emosional, hubungan dengan orang lain serta sikapnya dalam mengahdapi suatu hal. Dan untuk mengetahui semua hal tersebut, digunakan alat ukur tertentu yang dibuat oleh psikolog.

Jika Anda memang terus menerus gagal lulus psikotes, maka jangan cepat mengira kalau pasti ada sesuatu yang tidak beres dalam psikologis Anda. Bisa jadi. ketidaklulusan itu diakibatkan karena Anda tidak memenuhi persyaratan yang seharusnya dimiliki untuk melakukan pekerjaan tertentu menurut standar perusahaan tersebut. Perlu diketahui kalau ukuran standar antara satu perusahaan dengan perusahaan lain tidaklah sama. Jadi, jika Anda ditolak pada satu perusahaan, maka belum tentu hal itu akan Anda alami juga pada perusahaan lain.

Tapi, jika Anda dinyatakan gagal berkali-kali untuk melamar satu jenis pekerjaan di perusahaan manapun, maka bisa jadi Anda sebenarnya tidak cocok dengan pekerjaan itu. Oleh karenanya, tak ada salahnya juga untuk mencoba jenis pekerjaan lain. Menjadi orang lain dalam psikotes adalah sebuah kesalahan besar. Pasalnya, psikotes adalah ajang penilaian untuk mencari orang yang tepat sesuai kriteria perusahaan. Kalau Anda menjalani psikotes dengan memasukkan jawaban-jawaban yang tidak sesuai diri Anda atau menjawab seusai harapan perusahaan, maka boleh jadi itu akan menjadi boomerang buat Anda.

Siapa yang tahu kalau jawaban yang Anda berikan itu ternyata adalah yang tidak diharapkan perusahaan. Maka dari itu, saat menjalani psikotes kuncinya cuma satu just, be yourself!

Nah, agar Anda bertambah lancar menghadapi psikotes, berikut panduannya :

*
Pastikan Anda telah makan dan tidur dengan cukup sebelum memulai tes.
*
Jangan panik dan tetaplah tenang.
*
Jawab setiap pertanyaan dengan jawaban yang benar-benar mewakili Anda.
*
Jangan menjawab secara asal atau memberikan jawaban yang menurut Anda diharapkan oleh perusahaan.
*
Baca dan dengarkan instruksi setiap soal dengan cermat. Berhati-hatilah karena ada beberapa soal psikotes yang dibatasi waktunya dan ada pula yang tidak.
*
Jangan terpaku pada satu soal yang sulit. Langsung saja beralih ke soal yang berikutnya. Ingat! Anda berpacu dengan waktu!

9 tip Menangani Keluhan Klien

Klien adalah raja. Klien bukan saja orang yang ‘menghidupkan’ perusahaan melalui berbagai kontrak bernilai, melainkan juga teman sekerja yang berhubungan dan membutuhkan support kita. Ketergantungan yang terjalin dalam kerja sama ini, membuahkan kepuasan atau ketidakpuasan. Tak ada masalah jika klien kita puas, namun jika tidak puas, hubungan kerja cenderung membuahkan keluhan. Tip Profesor Bo Edvardsson dari Universitas Karlstadd, Swedia dapat membantu Anda mengatasi hal ini.

Kiat Menghadapi Bos Yang Pendiam

“Saya sulit sekali untuk berkomunikasi dengan atasan saya. Pasalnya, dia itu pendiam sekali. Padahal banyak hal yang ingin saya bicarakan padanya dan itu semua membutuhkan jawaban yang tidak sedikit-sedikit seperti yang selama ini dia lakukan terhadap semua bawahannya” (Evi, Jakarta Barat).

Memiliki bos yang terlalu cerewet memang sangat tidak nyaman dan tidak menyenangkan. Tapi memiliki bos yang terlalu pendiam jauh lebih tidak mengenakkannya. Bagaimana tidak? Setiap kali kita melontarkan pertanyaan padanya, jawaban yang keluar boleh jadi tidak sesuai dengan harapan karena yang keluar adalah jawaban singkat. Belum lagi dengan suasana kerja di kantor yang biasanya ikut-ikutan terpengaruh oleh karakter bos yang pendiam itu. Suasana jadi tegang, sepi dan bahkan kaku.